De landelijke instroom van jonge zorgprofessionals is gedaald van 60.000 naar 40.000 zorgprofessionals in de periode 2022-2024. Tegelijkertijd is de vacaturedruk enorm: in 2024 waren er 32.700 actieve baanzoekers, terwijl het aantal vacatures opliep tot 154.150. En door niet vervulde vacatures ervaart 43% van de werknemers een te hoge werkdruk.
Ook de eerstelijnszorg in Amstelland kampt met een structureel personeelstekort. Amstelland Zorg wil daar verandering in brengen. Daarom ondersteunt ons HR-team aangesloten praktijken bij het aanpakken van de uitdagingen op de arbeidsmarkt.
Vacatures schrijven. Het lijkt heel simpel, toch is het ingewikkeld. Je wilt namelijk zoveel mogelijk informatie kwijt met zo min mogelijk woorden. Je wilt potentiële kandidaten boeien, informeren en nog belangrijker: overhalen om bij jou te komen werken. Daarbij komt kijken dat je slechts één kans hebt om een eerste indruk te maken, en die moet meteen raak zijn. Hoe verwerk je al deze elementen in je vacaturetekst en hoe zorg je ervoor dat jouw vacature opvalt?
Onze communicatieadviseur denkt graag met je mee bij het schrijven van een pakkende vacaturetekst. Neem contact met haar op via vacatures@amstellandzorg.nl of plan een 30-minuten consult in, waarin jullie samen werken aan het opstellen van een wervende en overtuigende vacature.
Ga je zelf aan de slag met het schrijven van vacatureteksten? Download hieronder onze whitepaper met tips & tricks.
We hebben een platform ontwikkeld waar je kosteloos jouw zorg vacature kunt publiceren: www.zorgverlenervacatures.nl. Wij zijn geen recruitmentbureau, maar een platform uit de zorg, vóór de zorg. Zo helpen we zorgprofessionals en werkgevers elkaar snel en eenvoudig te vinden. Via dit platform kun je:
Vraag je bij ons een vacature aan? Dan krijg je toegang als vacaturehouder tot Jobtoolz, een online wervingstool die het sollicitatieproces eenvoudiger, veiliger en efficiënter maakt. Jobtoolz is een Applicant Tracking System (ATS) dat sollicitantenbeheer, kandidaat-matching en de automatisering van het recruitmentproces ondersteunt. Je kunt zelf kandidaten bekijken, opvolgen en beoordelen, terwijl het systeem overzicht biedt en de privacy van kandidaten waarborgt.
Wanneer een kandidaat solliciteert, voegen wij deze automatisch toe aan Jobtoolz. Je ontvangt een melding en kunt het cv, de motivatie en de contactgegevens van de kandidaat inzien. Daarnaast is het mogelijk om privé notities te maken over contactmomenten of beoordelingen. Het verdere sollicitatieproces, zoals contact opnemen met kandidaten, selectie en gesprekken, blijft jouw verantwoordelijkheid. Zo maakt Jobtoolz de samenwerking binnen het recruitmentproces efficiënter en transparanter.
De ondersteuning die wij bieden bij het werven van personeel is geheel kosteloos. Zo geven we advies over jouw vacaturetekst om deze zo aantrekkelijk en duidelijk mogelijk te maken. Daarnaast plaatsen we jouw vacature gratis op ons vacatureplatform Zorgverlener Vacatures en op grote jobboards zoals Indeed. Ook verzorgen wij Applicant Tracking: zodra iemand solliciteert of wordt voorgesteld, wordt het profiel van de kandidaat toegevoegd aan ons ATS, zodat je al je sollicitanten overzichtelijk op één plek hebt. Wil je een wervingscampagne inzetten voor jouw vacature? Dat kan, maar daar zitten uiteraard wel extra kosten aan verbonden.