Recruitment

Ondersteuning bij HR- en recruitmentvraagstukken

De instroom van jonge zorgprofessionals neemt landelijk af, terwijl de vacaturedruk blijft stijgen. Ook in de eerstelijnszorg in Amstelland is het personeelstekort structureel. Amstelland Zorg ondersteunt aangesloten praktijken daarom bij het aantrekken van nieuwe collega’s en het verbeteren van het sollicitatieproces.

Hulp bij het schrijven van vacatureteksten

Een goede vacaturetekst schrijven is lastiger dan het lijkt. Je wilt de juiste informatie geven, kandidaten enthousiasmeren en direct een sterke eerste indruk maken.

Onze communicatieadviseur denkt graag met je mee. Je kunt:

• Contact opnemen via vacatures@amstellandzorg.nl
• Een 30-minutenconsult inplannen om samen een wervende tekst te maken

Ga je liever zelf aan de slag? Download dan onze whitepaper met praktische tips.

Platform Zorgverlener vacatures

Via www.zorgverlenervacatures.nl kun je kosteloos jouw zorgvacature plaatsen. Wij zijn geen recruitmentbureau, maar een platform uit de zorg, vóór de zorg, zodat zorgprofessionals en werkgevers elkaar snel kunnen vinden.

Via dit platform kun je:

• Eenvoudig vacatures aanmelden
• Alle zorgvacatures bekijken
• Een consult inplannen

Vacature bij ons aangemeld? Dan krijg je toegang tot Jobtoolz, ons Applicant Tracking System (ATS). Een online wervingstool die het sollicitatieproces eenvoudiger, veiliger en efficiënter maakt. Zodra iemand solliciteert op jouw vacature:

• Wordt de kandidaat automatisch toegevoegd aan Jobtoolz
• Ontvang je een melding
• Kun je cv, motivatie en notities bijhouden

De verdere selectie, gesprekken en onboarding blijven jouw verantwoordelijkheid, maar Jobtoolz maakt het proces overzichtelijk en efficiënt.

Kosteloze ondersteuning

Onze ondersteuning bij recruitment is volledig kosteloos. Wij:

• Adviseren over je vacaturetekst
• Plaatsen je vacature gratis op Zorgverlener Vacatures en grote jobboards (zoals Indeed)
• Verwerken sollicitaties in ons ATS zodat jij één duidelijk overzicht hebt

Wil je aanvullende wervingscampagnes inzetten? Dat kan; daar zijn wel kosten aan verbonden.

Wat kun je van ons verwachten na je aanvraag

Heb jij een vacature met ons gedeeld en ben je benieuwd naar wat je dan precies van ons kunt verwachten?

• Controle van de vacaturetekst: we checken de vacature op inhoud, structuur en aantrekkelijkheid. Zijn er verbeterpunten, dan neemt Maartje contact op.
• Publicatie van de vacature: Na akkoord plaatsen we de vacature op Zorgverlener Vacatures en relevante jobboards zoals Kom werken in Zorg en Welzijn (Sigra), Werkzoeken.nl en LinkedIn.
• Toegang tot Jobtoolz: je beheert hierin alle binnenkomende sollicitaties en ziet precies welke kandidaten actie nodig hebben.
• Aannemen van kandidaten: jij bent als vacaturehouder verantwoordelijk voor selectie, gesprekken en onboarding. Heb je hierbij ondersteuning nodig? Dan helpt onze HR‑manager je graag verder.

Houd ons op de hoogte van je vervolgstappen
We vinden het belangrijk om te weten welke acties je hebt genomen rondom het bekijken, opvolgen en beheren van sollicitaties. Laat ons daarom weten welke kandidaten zijn aangenomen, wie zijn afgewezen en – indien mogelijk – wat de reden daarvoor is. Zo kunnen wij je blijven ondersteunen, gericht advies geven en kijken of afgewezen kandidaten wellicht beter passen bij een andere organisatie binnen ons netwerk. Op deze manier dragen we samen bij aan een zo goed mogelijke match.

Let op! Vanaf 1 maart 2026 hebben wij weer een recruiter in dienst, het is mogelijk dat zij een aantal van bovenstaande stappen voor je uit handen kan nemen.