Goede arbeidsvoorwaarden helpen je om medewerkers aan te trekken, te motiveren en te behouden. Hier vindt je informatie over beloning, vergoedingen en flexibele regelingen zoals de cafetariaregeling.
De werkkostenregeling (WKR) stelt werkgevers in staat om een vast percentage van de loonsom onbelast te besteden aan arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Denk aan een kerstpakket, bedrijfsuitje of een thuiswerkvergoeding. Lees de regeling goed door om erachter te komen wat er allemaal mogelijk is.
Een cafetariaregeling is een afspraak tussen werkgever en werknemer. Medewerkers kunnen een deel van het brutoloon ruilen voor andere voordelen. Denk aan een fiets, extra vrije dagen of een vergoeding voor reizen. Dit kan belastingvoordeel geven.
De medewerker ruilt een belast deel van zijn/haar loon in voor een vergoeding die vaak onbelast is. Dat is meestal voordelig voor de medewerker en soms ook voor jou als werkgever. Dit mag alleen als de medewerker voldoet aan de regels van de WKR en het minimumloon.
Het advies van de jurist van Amstelland Zorg is om bij nieuwe werknemers het document “Overeenkomst cafetariaregeling” te gebruiken. Deze werknemers hebben later geen extra addendum nodig. Zet in de arbeidsovereenkomst een artikel waarin je naar dit document verwijst. Het voordeel dat je de medewerker geeft is onderdeel van de werkkostenregeling.